Dili sama sa unang mga adlaw, ang mga kababayen-an anaa na karon sa halos tanang sektor ug labaw sa tanan maayo ang nahimo.
Ang mga trabahoan nga kaniadto kasagarang lalaki wala na karon ug ang mga babaye misulod niini nga mga sektor.
Mahimong resulta kini sa pagkaparehas sa gender, apan usab ang kaandam ug pagsalig sa kaugalingon sa mga empleyado nga babaye.

Ang patas nga mga oportunidad makapabati sa mga mamumuo nga sila makahimo sa pagpauswag sa kaugalingon, paghimo og mas taas nga mga tumong, ug pag-uswag sa ilang mga agianan sa karera.
Dugang pa, ang positibo nga epekto dili lamang alang sa mga babaye kondili alang usab sa mga lalaki.

Niadtong Agosto 2021, giimbitar sa WWS ang mga babaye nga empleyado niini gikan sa tanan nga departamento aron ipaambit kung unsa ang ilang gipili nga hagiton.
Ang usa kanila mipili sa paghagit sa mga stereotype nga nagsugyot nga ang mga babaye dili maayo nga mga lider.
Sa WWS, kami adunay mga rehiyon, mga tatak ug mga departamento nga gipangulohan sa kusgan nga mga babaye.
Sa kinatibuk-an, 60% sa mga empleyado sa kompanya sa wws mga babaye, ug adunay pipila ka mga departamento nga gipangulohan sa mga babaye.
Gipasigarbo namon kini nga mga nahimo ug kinahanglan namon nga magpadayon sa parehas nga direksyon.